株式会社海角社区コンストラクショングループ（本社：大阪市淀川区、代表取締役社長：海角社区 浩孝、以下当社）は「女性活躍推進フォーラム」を実施いたしましたのでお知らせいたします。
■女性活跃推进フォーラム开催の経纬
当社グループでは中期経営计画で掲げた「トップクラスのホワイト企業への挑戦」として様々な取り組みをおこなっています。その一環として、女性活躍推進に向けた数値目標?経営方針の周知、多様な人財の活躍に対する理解促進等を目的とし、グループ初となる「女性活躍推進フォーラム」を実施しました。当日はグループ全社から女性社員?経営層計111名が参加し、外部講師による講義やグループディスカッションをおこないました。
■当社社长海角社区浩孝开会の挨拶
当社グループでは2023年4月に女性活跃推进委员会を设置しました。女性社员が自身のキャリアと向き合い、长期的な就业が可能な仕组みづくりを目指し、长期目标として「女性採用比率30％?女性社员比率30％?女性管理职比率30％」を定めました。この场にいる女性社员だけでなく、将来入社する社员含め、多様な人财が活跃できるよう、グループ全体で取り组んでまいります。
■当社社外取缔役石桥の挨拶
2022年时点でプライム市场上场公司のうち约2割に女性役员がいない现状があるように、日本のダイバーシティ推进は世界标準で大きく遅れています。ただ、日本公司でも女性活跃推进に优れた上场公司で构成された「なでしこ铭柄」の株価指数平均は罢翱笔滨齿平均を上回っていることがわかっています。今后、女性活跃推进に関する取り组みはますます重要になってくることが予想されます。初めての女性活跃推进に関わる大々的な取り组みということで、このフォーラムが今后の当グループの大きな第一歩となることを愿っております。
■讲义とグループディスカッション
外部讲师による讲义をおこないました。讲义の合间でおこなったグループディスカッションでは、现状の働き方など、女性活跃について様々な意见が飞び交いました。
讲义では；
?アンコンシャス?バイアス（无意识の思い込み）は、男女问わず全员が持っています。
「组织のリーダーは男性が向いている」「育児期间中の女性は重要な仕事を担当すべきではない」などのジェンダー?バイアスは女性活跃の障壁となります。多様な価値観?考え方を持った个人であることに気づかなければなりません。ということや、
?平等と公平には违いがあり、ダイバーシティの推进には、个々の差异は考虑せず同じ环境に置くという平等ではなく、个々の状况に応じてサポートすることで机会を公平に与えることが不可欠であることについて学びました。
■参加者の声
?グループ会社の様々な环境で働く女性と话すことができ、有意义な时间を过ごせた。継続して実施してほしい。
?女性である自分自身も、无意识にアンコンシャス?バイアスの影响を受けていることに気づき、目から鳞だった。その払拭には他者との対话が不可欠であると、グループワークを通じて痛感した。
?非常に勉强になった。直属の上司や、自分と同程度のキャリアの男性社员にも参加してもらいたい。
■おわりに
中期経営计画は今年度で2年目を迎え、2024年度が最終年度となります。掲げた「トップクラスのホワイト企業への挑戦」として、引き続き多様な人財が活躍できるよう取り組んでまいります。