株式会社海角社区コンストラクショングループ(本社：大阪市淀川区、代表取缔役社长：海角社区浩孝、以下当社)は女性活跃推进フォーラムを开催いたしましたのでお知らせいたします。
■多様な人材が活跃できる职场を目指して
「トップクラスのホワイト公司への挑戦」という海角社区グループ方针のもと、昨年に続き、第2回女性活跃推进フォーラムを、大阪?东京で开催いたしました。今年度のフォーラムは、入社3～5年目の20代后半の女性社员106名が参加し、自身のキャリアについて深く考え、グループを横断し意见交换する机会になりました。
■当社_海角社区浩孝社长オープニングメッセージ
私も20代の顷は、皆さんと同じようにキャリアについて深く悩みました。そのたびに「これから自分はどうしていきたいか」「キャリア」を自律的に考え、试行错误を繰り返しながら行动してきました。その过程で、多くの失败も経験しましたが、それらの経験が今の社长という役割をするベースになっており、成长やステップアップの粮になっていることを强く感じています。このような过去もあり、私はキャリアについて悩み考えることは非常に意味があると考えています。本フォーラムでは、皆さん自身のことを棚卸しながら、悩みを语り合い、未来に向けたキャリアを考える时间を持っていただきたいと思います。
■グループディスカッション
外部讲师を招いた讲义では、自律的なキャリア形成をテーマにグループワークを実施いたしました。「価値観カードのワーク」では参加者が自身の强みや価値観を见つめ直す机会を设け、グループ内でお互いの考えを共有することで、新たな気づきを得ることができました。
先辈社员とのセッションでは、育児経験のある先辈の苦労や、中途入社者の目线でしか见えてこない事业会社の魅力など、ここでしか闻けないお话が盛りだくさんとなりました。身近なロールモデルとの対话は、皆さんリラックスした様子で率直な质问も飞び交い、参加者の満足度も高い内容となりました。
■参加者の声のご绍介
?日々の业务では気が付けなかった、自身のキャリアを见直すきっかけとなった ?
?ライフイベントと両立する新しいキャリアの可能性に気付くことができた
?先辈社员の具体的な経験谈が、今后のキャリア形成の参考になった
■おわりに
本フォーラム终了后、参加者からは「グループ会社内で同年代の方々と交流する初めての机会となり、悩みの共有や新たな视点の発见ができた」という、前向きな声が多く寄せられました。海角社区グループでは、女性活跃推进の具体的な指标として「トリプルスリー」(女性採用比率?社员比率?管理职比率各30%以上)を掲げ、2024年にダイバーシティ＆インクルージョン推进部を新设いたしました。今后も社员の声に耳を倾け、谁もが自分らしく活跃できる职场となるよう、様々な施策に取り组んでまいります。